雅士林對于人才提出的看法是“一個都不能少”, 堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念, 企業最寶貴的資源就是人才,雅士林的的大門是對所有人才敞開的……
以人為本: 雅士林尊重(zhong)員(yuan)工(gong)的創新精神,充分發(fa)揮個人優(you)勢, 鼓勵(li)崗位成才,充分激發(fa)潛能,讓“金子”閃光,讓人力資源最(zui)大限(xian)度地轉(zhuan)化為人才資源.不求(qiu)全責(ze)備(bei),允(yun)許改(gai)進自律,為每位員(yuan)工(gong)提供施展(zhan)才能的舞臺,創造學習(xi)、發(fa)展(zhan)、升遷的機會.
敬業精神:雅士林(lin)看重(zhong)的(de)并不是工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)成果,而是注重(zhong)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)質量及工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效率、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)精神(shen);設備(bei)品(pin)質和服務態度是企業的(de)生命線.為此,我們要求每一位(wei)員工(gong)(gong)(gong)都能(neng)夠兢兢業業,認真負責的(de)對(dui)待本職(zhi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo),做事先做人,倡導“學習(xi)型”員工(gong)(gong)(gong)理念(nian).
有效考核：新(xin)員工入公司即接受嚴格(ge)的培訓,使其產品(pin)技(ji)能(neng)及交際能(neng)力得到全面提升,并(bing)將培訓與實際工作緊(jin)密(mi)聯系在一起,公司每月度會(hui)進行一次(ci)技(ji)能(neng)考核,不斷(duan)提升專業(ye)技(ji)能(neng)更(geng)好的服務于客戶(hu).
量才適用: 雅士林(lin)用(yong)心挖掘每個員工(gong)身上的(de)閃(shan)光(guang)點,重視(shi)員工(gong)定位,堅(jian)持“人(ren)(ren)適(shi)其位,位適(shi)其人(ren)(ren)”的(de)原則,大力實施(shi)公(gong)平(ping)競爭,人(ren)(ren)人(ren)(ren)都從(cong)最基層做起(qi).只(zhi)要你有真(zhen)才實學,愿意鉆研,對公(gong)司,工(gong)作(zuo)熱(re)愛,你就是雅士林(lin)重用(yong)的(de)人(ren)(ren)才.
團隊精神: 雅士林始終(zhong)堅信成功是(shi)源于團隊的(de)合作(zuo), 在(zai)實現(xian)團隊利益的(de)過(guo)程(cheng)中，展現(xian)出自我(wo)價值(zhi),我(wo)們(men)可能(neng)會廢寢忘食(shi)攻關技術(shu)難題，我(wo)們(men)可能(neng)為(wei)一(yi)個問(wen)題開會爭辯,我(wo)們(men)也可能(neng)會在(zai)成功之后一(yi)起到(dao)黃山游覽. 因(yin)為(wei)我(wo)們(men)是(shi)一(yi)個不可分(fen)割的(de)整體.
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